Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy 7/8 etatu. Czy w przypadku jeżeli pracownikowi zdarzy się pracować powyżej 7 godzin ale mniej niż 8 godzin czyli np. 7,5 godziny, to czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę za te dodatkowe pół godziny z mocy prawa/z automatu, czy jednak wymaga to potwierdzenia przełożonego, że na jego polecenie pracownik został tego dnia dłużej (analogicznie jak to ma miejsce przy poleceniu pracy w nadgodzinach), czy jednak nawet jeśli pracownik został dłużej bez wyraźnego polecenia przełożonego, to należy mu się zapłata za godziny ponadwymiarowe czyli tzw. dopełnienie do etatu? Co w przypadku jeżeli przełożony stwierdzi, że nie zlecał pracy w danym dniu ponad 7 h, czyli np. 7,5 godziny, czy pracodawca ma prawo wtedy nie wypłacić dopełnienia do etatu i będzie to zgodne z prawem? Czy w umowie o pracę pracodawca może określić pewną liczbę godzin ponadwymiarowych?