Czy pracownikowi niebędącemu nauczycielem, zatrudnionemu na podst. art. 15 Prawa oświatowego można wypłacić dodatek stażowy

PYTANIE

Pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie KP jako pracownika niebędącego nauczycielem (art. 15 ust. 6 ustawy Prawo oświatowe). Pracownik zatrudniany począwszy od 01.09.2014 – na okres roku szkolnego (art. 25 par. 4 pkt 4 KP). Od października 2020 r. pracownik ma wypłacany dodatek stażowy – został potraktowany jako pracownik samorządowy – którym nie jest. Obowiązujący nas Regulamin wynagradzania nie ujmuje pracowników zatrudnionych na podst. art. 15 ustawy. Czy podpisując z ww. pracownikiem kolejną umowę od 01.09.2022 r. powinnam pominąć ten dodatek? Czy mogą być jakieś konsekwencje „zabrania” dodatku stażowego? Czy mogę wysokość dodatku włączyć do wynagrodzenia zasadniczego, oczywiście pamiętając o ustawowych limitach?

ODPOWIEDŹ

W sytuacji zatrudniania na podstawie przepisów Kodeksu pracy – w związku z art. 15 ust. 6 ustawy Prawo oświatowe, od 1 września 2022 roku z osobą, o której mowa w pytaniu, zostanie zawarty kolejny i nowy stosunek pracy, a zatem warunki wynagradzania zostaną określone w umowie. Nie ma tu mowy o zabraniu cyt. „dodatku stażowego”. Nie może też być jakichkolwiek konsekwencji z tytułu, iż w wynagrodzeniu ww. pracownika nie będzie uwzględniony taki składnik, jak dodatek stażowy, zwany potocznie dodatkiem za wysługę lat.