Czy zmiana poziomu wykształcenia skutkuje automatycznym podwyższeniem wynagrodzenia

PROBLEM

W przedszkolu publicznym zatrudniona jest osoba niebędąca nauczycielem na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy – Prawo oświatowe, za zgodą kuratora oświaty. Została ona zatrudniona na podstawie umowy o pracę zgodnie z art. 15 Prawa oświatowego. W chwili zatrudnienia osoba ta posiadała niższy poziom wykształcenia. W trakcie zatrudnienia, 3 lipca 2026 r., uzyskała tytuł zawodowy magistra, natomiast 27 lipca 2026 r. przedłożyła dyplom ukończenia studiów w przedszkolu. Czy uzyskanie przez osobę zatrudnioną na podstawie art. 15 Prawa oświatowego tytułu zawodowego magistra powoduje obowiązek zmiany wysokości jej wynagrodzenia? Jeżeli tak, to od jakiej daty zmiana ta powinna nastąpić oraz na jakiej podstawie prawnej?