Prowadzimy dużą rekrutację pracowników do nowo otwieranego magazynu. Zgłosił się do nas kandydat, którego chcielibyśmy zatrudnić, ale podczas rozmowy rekrutacyjnej on-line przyznał, że do 8 listopada 2022 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Wobec tego chcemy go zatrudnić od 9 listopada 2022 r. Czy możemy skierować na wstępne badania profilaktyczne osobę, która przebywa na zwolnieniu lekarskim? - pyta Czytelnik z Kielc.