Czy i z jakim wyprzedzeniem należy poinformować pracownika o obniżce wymiaru etatu lub wysokości wynagrodzenia

Takie sprawy jak zmniejszenie wymiaru czasu pracy czy obniżenie wynagrodzenia - a często ich obu, ponieważ jedno wynika z drugiego - wymagają zmiany umowy o pracę. A to oznacza, że konieczne jest zastosowanie porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego. W pierwszym przypadku to strony po uzgodnieniu ustalają, kiedy nowe zasady wejdą w życie, w drugim - zmiany zaczynają obowiązywać po upływie właściwego dla pracownika okresu wypowiedzenia, chyba że pracownik odrzuci propozycje pracodawcy. Wówczas umowa ulega rozwiązaniu.

Elementy umowy o pracę

Umowa o pracę określa strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

• rodzaj pracy (stanowisko, funkcja);