Jak udzielić zaległego urlopu po obniżeniu wymiaru czasu pracy do połowy

PROBLEM

Pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (8 godz. dziennie). Nabyła prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2019 r. Ze względu na to, że zaszła w ciążę w 2019 r. nie wykorzystała przysługującego jej urlopu.(zasiłek chorobowy). W roku 2021/2022 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego - również urlop nie został wykorzystany. W bieżącym roku ma do wykorzystania zaległ urlop za 2019 r., 2020 r. i 2021 r. (razem 78 dni). W październiku 2022 r. pracownica zamierza wrócić do pracy na nowych warunkach - 1/2 etatu (czas pracy 4 godz. dziennie). W jaki sposób naliczyć i udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego?