Jak obliczyć zasiłek chorobowy pracownika

PROBLEM

Pracownik chorował w roku 2021 od 26.11 do 03.12. W roku 2022 niezdolność do pracy z tej samej przyczyny była od 12.01 do 04.07. Wg nowych przepisów oraz przejściowych wynika, że wykorzystał 182 dni, tj 8 dni w roku 2021 plus 174 dni w 2022. Kolejne chorobowe wziął od 26.10. Nie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca jest płatnikiem zasiłków. Czy obecne chorobowe potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?