Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 28-03-2024 info
Data publikacji: 2022-11-18

Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę określoną w zleceniu przez część miesiąca, jeżeli strony ustaliły stałą stawkę miesięczną

PROBLEM

Do tej pory zawieraliśmy umowy zlecenia, w których wynagrodzenie było określone stawką godzinową. Jednak w drugiej połowie grudnia 2022 r. podpiszemy ze zleceniobiorcą umowę z wynagrodzeniem ustalonym w stałej stawce miesięcznej. Jak określić to wynagrodzenie w umowie i jak obliczyć je za część miesiąca? Realizacja umowy rozpocznie się w trakcie miesiąca i będzie wykonywana w siedzibie naszej firmy, a ponadto spodziewamy się, że nie zawsze zleceniobiorca będzie mógł ją wykonywać ze względu na zdarzające się absencje.

RADA

Wynagrodzenie w umowie zlecenia należy określić na tyle precyzyjnie, aby nie było wątpliwości co do jego wysokości za czas realizacji zlecenia i również przez część miesiąca. Możliwe jest wprowadzenie do umowy sposobu jego obliczania za część miesiąca. Przepisy Kodeksu cywilnego nie regulują tej kwestii, zatem pozostaje ona do uzgodnienia wyłącznie pomiędzy stronami umowy. Zaleca się wprowadzenie do umowy takich ustaleń, aby w razie sporu można było się na nie powołać. Należy mieć przy tym na względzie obowiązek zapewnienia zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej, jeżeli zawarta umowa nie podlega wyłączeniu w tym zakresie. Szczegóły w uzasadnieniu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00