Czy pracownik ma prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego

Mamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ale w maju osoba ta nabyła prawo do 5% dodatku stażowego. W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że dodatek stażowy przysługuje pracownikowi m.in. za dni nieobecności w pracy z powodu przebywania na zasiłku macierzyńskim. Czy w związku z tym, oprócz zasiłku macierzyńskiego należy jej zacząć wypłacać dodatek stażowy w wysokości 5%? I kolejne pytanie. Czy trzeba jej podnieść płacę zasadniczą do płacy minimalnej obowiązującej w 2024 roku? W chwili obecnej wynagrodzenie zasadnicze tej Pani to 4140,00 zł brutto i tym samym dodatek stażowy nie byłby wypłacany od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2024 roku. Co w przypadku osoby, która w przedostatnim miesiącu przebywania na zasiłku chorobowym nabyła prawo do 5% dodatku stażowego, ale bezpośrednio po zasiłku chorobowym przechodzi na zasiłek macierzyński, czy nadal wypłacać staż obok zasiłku macierzyńskiego?