Jakie skutki dla pracodawcy ma wyrażenie zgody na odbycie aplikacji radcowskiej przez pracownika

Jestem księgowym, prowadzę niewielkie biuro rachunkowe. Od 1 stycznia 2023 r. jeden z moich pracowników rozpoczął aplikację radcowską. Wystąpił do mnie jako pracodawcy o wyrażenie zgody na tę aplikację, na co się zgodziłem. Czy wiąże się to z jakimiś kosztami z mojej strony?

Jeśli wyraził Pan zgodę na odbywanie przez pracownika aplikacji radcowskiej, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Aplikant radcowski jest uprawniony również do skorzystania przed egzaminem radcowskim z urlopu (30 dni kalendarzowych) w celu przygotowania się do egzaminu radcowskiego, na co nie będzie już potrzebował dodatkowej zgody pracodawcy. Udział pracodawcy w innych kosztach ponoszonych przez pracownika (aplikanta radcowskiego) z tytułu odbywania aplikacji radcowskiej zależy od Pana uzgodnień z pracownikiem, a ustalenia te powinny zostać określone w umowie szkoleniowej.