Jak zrekompensować pracę w sobotę przed upływem piątkowej doby pracowniczej

Pracownik jest zatrudniony w naszej fabryce na pełny etat i pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Sobota jest dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku od godz. 7.00 do 15.00. Pracownik ten w piątek pracował jak zwykle w tych godzinach, po czym o godz. 6.00 rano w sobotę musiał stawić się do pracy na 30 minut z powodu nieprzewidzianej szczególnej potrzeby pracodawcy. Czy ta praca między godz. 6.00 a 7.00 w sobotę powinna zostać zaliczona do doby piątkowej czy sobotniej? Czy powinniśmy oddać temu pracownikowi cały dzień wolny za przyjście do pracy w sobotę? - pyta Czytelnik z Koszalina.