Porada
aktualna
na dzień 31-03-2023
comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 31-03-2023
na dzień 31-03-2023
Data publikacji: 2023-01-29
Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę
PROBLEM
Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym faktem musimy przygotować dla wspomnianych osób zatrudnionych dwa razy porozumienie zmieniające umowy o pracę (tzw. aneksy) z określeniem konkretnej kwoty płacy minimalnej obowiązującej w pierwszym i drugim półroczu 2023 r.?
RADA
Za dozwolone należy uznać wskazanie w umowie o pracę, iż pracownik uprawniony jest do minimalnej płacy zgodnej z obowiązującą w danym roku stawką minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki temu coroczne podwyższanie minimum płacowego nie będzie oznaczać konieczności sporządzania porozumień zmieniających umowy o pracę (aneksów).
UZASADNIENIE
Wynagrodzenie za wykonaną pracę to nieodzowny ...
Pozostało 76% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
