Czy przeniesionemu pracownikowi przysługuje trzynastka mimo nieprzepracowania 6 miesięcy

PROBLEM

Na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych z dniem 1 stycznia 2022 r. przeniesiony został do jednostki pracownik, który od 1 stycznia do 11 lutego wykonywał pracę, następnie rozchorował się i przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 30 czerwca oraz od 27 września do 30 września i od 16 listopada do 31 grudnia. W międzyczasie przebywał na urlopie wypoczynkowym (zaległym i bieżącym). Czy pracownik nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy w tym przypadku ma zastosowanie art. 2 ust. 3 pkt 5 litera a ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, który stanowi, że nie jest wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w przypadku przeniesienia służbowego pracownika?