Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika w związku z podjęciem służby wojskowej lub wezwaniem pracownika do wojska
W artykule wyjaśniamy, jakie obowiązki mają pracodawcy oraz jakie uprawnienia przysługują pracownikom w związku z podjęciem służby wojskowej lub wezwaniem pracownika do wojska.
Na mocy obowiązującej ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (dalej: ustawa o obronie Ojczyzny), służba wojskowa może być pełniona w ramach:
- dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej,
- obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej (choć ta jest tymczasowo zawieszona),
- terytorialnej służby woskowej, czynnej i pasywnej rezerwy,
- zawodowej służby wojskowej (to ostatnie zagadnienie zostało pominięte w niniejszym artykule).
Rodzaje służby wojskowej
Podjęcie służby w ramach wskazanych struktur obrony kraju pociąga za sobą konkretne przywileje pracownicze osoby, która zgłasza się do służby oraz obowiązki, ale także możliwość uzyskania quasi-odszkodowania dla pracodawcy, który zatrudnia daną osobę.
Zasadnicza dobrowolna służba wojskowa
Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa jest pełniona przez okres do 12 miesięcy. Jest ona realizowana dwuetapowo:
1) najpierw odbywa się szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej, a następnie
POTRZEBUJESZ POMOCY?