Trzynastka za jaki okres powinna być uwzględniona w podstawie zasiłku

PROBLEM

Pracownik jednostki budżetowej przebywał w 2021 r. na zwolnieniu lekarskim 182 dni i urlopie bezpłatnym 30 dni, w związku z tym nie nabył prawa do tzw. trzynastki. W 2021 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim (opieka na chore dziecko) od 1 do 8 sierpnia. Czy do podstawy zasiłku należy przyjąć trzynastkę za 2020 r. bo za 2021 nie nabył do niej prawa, czy nie należy jej uwzględniać w podstawie zasiłku w ogóle?