Czy premię uznaniową wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego

Pracownik zatrudniony jest od 1 kwietnia 2025 r. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4666 zł brutto. Oprócz wynagrodzenia pracodawca przyznaje premie uznaniowe kwartalne, które wypłacane są w kolejnym miesiącu po zakończonym kwartale. Premie uznaniowe są uregulowane w regulaminie premiowania i nagradzania. Premie uznaniowe są pomniejszane za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby. Pracownik nie otrzymał premii uznaniowej za II kwartał 2025 r. (w tym okresie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny). Za III kwartał 2025 r. otrzymał premię w wysokości 2450 zł brutto, która została wypłacona w październiku 2025 r. Pracownik był na zwolnieniu chorobowym od 13 do 17 października 2025 r., przysługiwało mu za ten okres wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe liczymy za okres od kwietnia do września 2025 r. Do wynagrodzenia chorobowego wliczamy wynagrodzenie zasadnicze. Czy należy też wliczyć premie uznaniową za III kwartał 2025 r. wypłaconą w październiku 2025 r.? Jeśli należy ją wliczyć, to czy należy przyjąć do wyliczeń 1/3 premii za III kwartał 2025 r.?