Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny za pracę w niedzielę, jeśli pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień wolny

PROBLEM

Pracownik pracował w niedzielę, w zamian został mu zaplanowany dzień wolny w najbliższy piątek po pracującej niedzieli. Pracownik jednak otrzymał zwolnienie lekarskie na piątek, czyli na dzień wolny. Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny skoro pracownik nie mógł z niego skorzystać? Czy może pracodawca dopełnił jednak swojego obowiązku, wyznaczył dzień wolny, ale to już pracownik jest "stratny", ponieważ nie skorzystał z tego dnia wolnego?