Czas pracy i urlopy wypoczynkowe w 2026 r.

W 2026 r. będzie do przepracowania łącznie 251 dni. Niektóre święta przypadną w niedzielę, a dwa z nich w soboty. Wtedy pracodawca będzie musiał wyznaczyć dzień wolny w innym czasie, ale w ramach okresu rozliczeniowego. Znana jest też wartość współczynnika urlopowego do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Początek roku to w wielu jednostkach również czas na przygotowanie planów urlopowych.

Wymiar czasu pracy w 2026 r.

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nieprzekraczającym co do zasady 4 miesięcy, choć okres ten może ulec wydłużeniu, o ile jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z wymienionymi normami czasu pracy – dobową, tygodniową, oblicza się:

1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Każde święto występujące w  okresie rozliczeniowym i  przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Ustalanie czasu pracy opiera się więc na zachowaniu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że dopuszczalna jest praca, np. w jednym tygodniu przez 6 dni, jednak w innym tygodniu okresu rozliczeniowego praca powinna być krótsza, tj. 4-dniowa. Jeżeli więc na przestrzeni okresu rozliczeniowego – załóżmy, że 1-miesięcznego –przewidziane są tygodnie z pracą po 6 dni w tygodniu, to w pozostałych tygodniach tego okresu powinna być wyznaczona taka liczba dni wolnych, by zbilansować czas pracy. W przepisach nie ma definicji przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jak wyjaśnił SN w uchwale z 14 listopada 2001 r. (sygn. akt III ZP 20/01):