Interpretacja indywidualna z dnia 27 lutego 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.2.2023.1.KF

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem pracownikom podarunków.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłegow podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

2 stycznia 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 29 grudnia 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z przekazywaniem pracownikom podarunków. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Są Państwo polskim rezydentem podatkowym. Zatrudniają Państwo pracowników i są pracodawcą w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. W związku z wypłatą wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych pracowników, występują Państwo w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

Planują Państwo wdrożenie systemu przydzielania gratyfikacji dla pracowników, którzy przepracowali określoną liczbę lat. Będzie to jednorazowe przekazanie pracownikowi podarunku w postaci punktów benefitowych, które można wymienić na określony towar lub usługę. Pracownik będzie mógł wybrać, jaki towar lub usługę wybrać. Lista produktów/usług będzie ograniczona, a realizacja otrzymanego podarunku – ograniczona w czasie.

Otrzymanie tego rodzaju podarunku nie wynika z zawartych z Państwem umów o pracę. Będzie to jednak przewidziane w wewnętrznym dokumencie, który będzie udostępniony pracownikom. Dokument ten będzie zawierał wyłącznie informację o przewidzianym podarunku, bez konkretów.

Nabycie podarunku nastąpi z Państwa środków obrotowych.

Podarunek nie będzie stanowił dodatkowej formy wynagrodzenia za pracę, lecz jego celem będzie kreowanie dobrego wizerunku pracodawcy.

Pytanie

Czy przekazanie pracownikom podarunku w postaci punktów benefitowych na określone usługi lub towary należy traktować jako przychody ze stosunku pracy i czy w związku z tym na Państwu, jako płatniku podatku dochodowego od osób fizycznych, będzie ciążył obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z art. 31 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, dalej zwaną p.d.o.f. (od 1 stycznia 2023 r. – art. 32 ust. 1 p.d.o.f.)?

Państwa stanowisko w sprawie

W Państwa ocenie, obdarowanie pracowników podarunkami, w związku z przepracowaniem u Państwa określonej liczby lat, nie stanowi dla pracowników przychodu ze stosunku pracy i w związku z tym na Państwu nie spoczywają obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 2 ust. 1 p.d.o.f. ustawy nie stosuje się do przychodów podlegających przepisom o podatku od spadków i darowizn.

W sytuacji gdy do przysporzenia majątkowego zastosowanie znajdzie ustawa z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadku i darowizn, przysporzenie takie nie będzie podlegało ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Umowa darowizny zdefiniowana jest w art. 888 § 1 Kodeksu cywilnego.

Kluczowa w przedmiotowej sprawie jest ocena, czy uzyskane przez pracowników od Państwa podarunki podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy są z tego wyłączone w związku z podleganiem pod podatek od spadków i darowizn.

Przede wszystkim wskazać należy na treść wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r., sygn. K 7/13. TK stwierdził, że nie wszystkie świadczenia otrzymane przez pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu p.d.o.f., lecz w określonych przypadkach należy je traktować jak darowiznę.

Również Minister Finansów w piśmie z 29 października 2015 r. (DD3.8222.2.376.2015.KDJ) przychylił się do stanowiska, że upominki jubileuszowe stanowią darowiznę, nie zaś przychód ze stosunku pracy.

Podobne stanowisko zajmował Dyrektor KIS między innymi w piśmie z 14 stycznia 2022 r. (0113-KDIPT2-3.4011.952.2021.1.SJ) oraz w piśmie z 9 września 2019 r. (0115-KDIT2-2.4011.266.2019.1.BK).

W związku z powyższym, stoją Państwo na stanowisku, że przekazanie podarunków pracownikom nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, ale darowiznę. W Państwa opinii, nie ma znaczenia rodzaj podarunku, istotny jest zamiar/cel jaki przyświeca pracodawcy przyznającemu upominek.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2647 ze zm.) jest zasada powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy. Zgodnie z jego treścią:

Treść powyższego przepisu wskazuje, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z wyjątkiem tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień przedmiotowych zawartym w powyższej ustawie bądź, od których zaniechano poboru podatku.

W myśl art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:

Przy czym, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie rozróżnia źródła przychodów oraz sposób opodatkowania dochodów z poszczególnych źródeł.

Stosownie do przepisów tej ustawy odrębnymi źródłami przychodów są m.in. określone w art. 10 ust. 1 pkt 1:

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ww. ustawy:

Użyty w ww. przepisie zwrot „w szczególności” oznacza, że wymieniane kategorie przychodów stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu wskazuje, że do przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie otrzymane przez niego świadczenia, które mógł on otrzymać od pracodawcy. Są nimi bowiem nie tylko wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy o pracę, ale również wszystkie inne przychody (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty, jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z faktem wykonywania pracy. Oznacza to, że do przychodów pracownika ustawodawca zaliczył nie tylko pieniądze, ale także wartość świadczeń w naturze, czy świadczeń nieodpłatnych otrzymanych od pracodawcy.

Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie powstawał obowiązek zwiększenia jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień przedmiotowych, zawartych w art. 21 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ustawodawca do przychodów ze stosunku pracy zalicza bowiem nie tylko otrzymane pieniądze, ale i świadczenia, które przybrały postać rzeczy (produktu), wykonania usługi, bądź udostępnienia rzeczy lub praw.

Na podmiocie dokonującym ww. świadczeń (pracodawcy) ciążą natomiast obowiązki płatnika, od 1 stycznia 2023 r. wynikające z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym:

Niezależnie od powyższego wyjaśnić należy, że w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, w art. 2, przewidziane zostały sytuacje, w których uzyskanie korzyści majątkowej mieszczącej się w definicji przychodu nie spowoduje powstania obowiązku podatkowego w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wśród wyłączeń wskazanych w tym przepisie w ust. 1 pkt 3 wskazane zostały:

Przepis ten dotyczy sytuacji podatników osiągających dochód (przychód), który co do zasady może podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a który uzyskany został przez nich w sposób nieodpłatny, na podstawie jednego z tytułów wymienionych w art. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn. Jego rolą jest zapobieżenie sytuacji, w której to samo przysporzenie majątkowe powodowałoby powstanie obowiązku podatkowego w dwóch podatkach, czego skutkiem byłoby podwójne opodatkowanie tego samego przysporzenia majątkowego.

Na mocy art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (t. j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1043 ze zm.):

Umowa darowizny zdefiniowana natomiast została w art. 888 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1360 ze zm.), w myśl którego:

Z treści złożonego wniosku wynika, że planują Państwo przekazywać swoim pracownikom prezenty (upominki) z okazji wieloletniego jubileuszu pracy. Będą to jednorazowe podarunki w postaci punktów benefitowych, które pracownik będzie mógł wymienić na określony towar lub usługę. Otrzymanie podarunku przez pracowników nie wynika z zawartych z Państwem umów o pracę. Podarunek nie będzie stanowił dodatkowej formy wynagrodzenia, lecz jego celem będzie kreowanie dobrego wizerunku Państwa jako pracodawcy.

Kwestia opodatkowania nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracowników od pracodawców budziła wątpliwości po stronie pracowników oraz pracodawców i prowadziła do sporów interpretacyjnych. Orzecznictwo sądów administracyjnych w tej materii również było niejednolite. Zagadnienie to zostało ostatecznie rozstrzygnięte przez Trybunał Konstytucyjny, w wyroku z 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13. W wyroku tym Trybunał Konstytucyjny wskazał, że nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ustawy.

Biorąc pod uwagę przedstawiony we wniosku opis sprawy, powołane przepisy prawa podatkowego oraz wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13, uznać należy, że planowane przekazywanie pracownikom podarunków (punktów benefitowych na określone towary lub usługi) z okazji wieloletniego jubileuszu pracy,które – jak sami Państwo wskazali we wniosku – nie będą stanowić dodatkowego elementu wynagrodzenia wynikającego z zawartej umowy o pracę, lecz ich celem będzie kreowanie dobrego wizerunku Państwa jako pracodawcy, co do zasady będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn.

W konsekwencji, z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wartość wręczonych pracownikom przez Państwo podarunków w okolicznościach wskazanych we wniosku, nie będzie stanowić dla nich przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zatem z ww. tytułu nie będą na Państwu ciążyć obowiązki płatnika związane z obliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych na podstawie art. 32 ust. 1 ww. ustawy.

W odniesieniu do powołanych we wniosku pism organów podatkowych informujemy, że zostały one wydane w indywidualnych sprawach i nie mają zastosowania ani konsekwencji wiążących w odniesieniu do żadnego innego zaistniałego stanu faktycznego czy też zdarzenia przyszłego.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

·Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2651 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli: Państwa sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji.

·Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

·Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 329 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

·w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Teodora Sixta 17, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

·w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Elektronicznej Skrzynki Podawczej Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2651 ze zm.).