Czy byłemu pracownikowi emerytowi, który podjął pracę u innego pracodawcy należą się świadczenia z ZFŚS

Czy emeryt-były pracownik może pobierać świadczenia z ZFŚS z zakładu, z którego odszedł pomimo podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy, czy traci status emeryta, gdy podejmuje pracę i nie należą mu się świadczenia? Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę. Proszę o wyjaśnienie sytuacji w przypadku, kiedy emeryt podejmuje pracę u pracodawcy, który nie utworzył ZFŚS oraz kiedy emeryt podejmuje pracę u pracodawcy, który utworzył ZFŚS. Czy w takiej sytuacji wymiar etatu pracownika ma znaczenie? Czy tak samo jest w przypadku nauczycieli emerytów podejmujących pracę po przejściu na emeryturę w innej szkole? Wszystkie sytuacje dotyczą pracownika będącego na emeryturze, który podejmując zatrudnienie nie zawiesza świadczenia.

W sytuacji, gdy nowy pracodawca pracownika będącego na emeryturze nie tworzy funduszu, wówczas pracownik ma prawo korzystać z funduszu wcześniejszego pracodawcy. Jeżeli pracownik, który przeszedł na emeryturę nawiązuje zatrudnienie z nowym pracodawcą, prowadzącym działalność socjalną w ramach funduszu, wówczas ma prawo korzystać z działalności socjalnej nowego pracodawcy, tracąc tym samym status emeryta w kontekście pracodawcy wcześniejszego. Wymiar etatu nie jest kryterium pozwalającym na różnicowanie sytuacji pracowników w zakresie świadczeń finansowanych z funduszu.