Porzucenie pracy, a koszty bhp – czy można dochodzić od pracownika poniesionych kosztów

Zatrudniając pracownika, przepisy bhp obligują pracodawcę do wypełnienia licznych obowiązków związanych z przygotowaniem go do pracy. Obowiązki te generują niebagatelne koszty, ponieważ wiążą się m.in. z koniecznością zapewnienia badań profilaktycznych, szkoleń w dziedzinie bhp, okularów korygujących wzrok czy też z wyposażeniem pracownika w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Czy w przypadku porzucenia przez pracownika pracy, np. w dwa dni po zatrudnieniu, pracodawca może dochodzić od niego stosownej rekompensaty w postaci zwrotu już poniesionych wydatków?