Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej

Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy w przypadku gdy pracownik zwolni się po krótkim czasie z pracy, możemy mu potrącić z wynagrodzenia wartość odzieży roboczej, jeśli jej nie zwróci?

Jako pracodawca są Państwo zobowiązani do wydawania pracownikom odzieży i obuwia roboczego bez względu na staż pracy oraz rodzaj zawieranych umów o pracę. Osoby wykonujące pracę w okresie próbnym również powinny otrzymać przysługujące im odzież i obuwie robocze. W sytuacji gdy pracownik rozwiąże stosunek pracy, jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy odzieży i obuwia roboczego, w które został wyposażony. W przeciwnym razie mogą Państwo obciążyć pracownika kosztami odzieży roboczej, po uwzględnieniu stopnia jej zużycia. Jeżeli pracownik będzie się uchylał od zwrotu ww. kosztów, mogą Państwo skierować sprawę na drogę sądową. Nie można natomiast potrącić kosztów odzieży z wynagrodzenia pracownika bez jego pisemnej zgody.