Czy odszkodowanie za ugodowe rozwiązanie umowy o pracę może być kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy będącego podatnikiem CIT

Pracodawca podpisał z pracownikiem porozumienie o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. W porozumieniu strony zgodnie oświadczyły, iż w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy zawartego porozumienia pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie za ugodowe rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 140 000 zł. Pracownik w porozumieniu oświadczył, że podpisując porozumienie nie ma żadnych roszczeń w stosunku do pracodawcy oraz nie będzie ich miał w przyszłości. Czy odszkodowanie za ugodowe rozwiązanie umowy o pracę może stanowić dla pracodawcy będącego podatnikiem CIT koszt uzyskania przychodu?