Czy wartość posiłków dla pracowników podlega wliczeniu do podstawy zasiłku chorobowego

Czy wartość posiłków jako nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracowników podlega wliczeniu do podstawy zasiłku, jeśli ich przyznanie nie wynika z przepisów bhp, a od ich wartości powyżej 300 zł odprowadzamy składki? Pracownik ma udostępniony posiłek do spożycia tylko wtedy, kiedy jest w pracy. Nie ma prawa do ekwiwalentu za posiłek. Jeśli w okresie listopad-marzec zapewnienie posiłków przez pracodawcę wynika z przepisów bhp, to przy założeniu, że wartość posiłków stanowi podstawę zasiłków, jak ustalić podstawę zasiłku w przypadku choroby pracownika w listopadzie, a jak w przypadku choroby w maju?