Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego w przypadku pracy tymczasowej

Pracownik zatrudniony był na podstawie umowy o pracę tymczasową na okres od dnia 21.10.2024 do dnia 31.12.2024. W dniu 21.10.2024 uległ wypadkowi w drodze z pracy i przedstawił pracodawcy zwolnienia lekarskie na okres od dnia 22.10.2024 do końca zatrudnienia. Czy przy ustaleniu podstawy zasiłku powinno się wziąć wynagrodzenie pracownika uzupełnione jedynie do okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową w tym miesiącu, tj. za okres 21-31.10.2024, zgodnie z art. 355 ustawy zasiłkowej? Czy wynagrodzenie należy uzupełnić do pełnej stawki miesięcznej?