Udzielanie oraz obliczanie urlopu wypoczynkowego

Stosunek pracy daje wiele uprawnień. Jednym z nich jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop jako przerwa od wykonywania pracy jest przeznaczona na regenerację i odbudowę organizmu obciążonego codziennymi obowiązkami służbowymi. 

Prawo do urlopu i jego wymiar 

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. 

Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do stażu pracy, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy między poszczególnymi umowami oraz sposób ustania stosunku pracy. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.