Na jaki okres można zawrzeć umowę o pracę z nauczycielem po rozwiązaniu z nim umowy na zastępstwo

PROBLEM

Nauczyciel kontraktowy (początkujący) w jednostce feryjnej jest zatrudniony od 1 września 2022 r. w niepełnym wymiarze zajęć na 15/18 etatu na zastępstwo na czas nieusprawiedliwionej nieobecności - art. 10 ust. 7 ustawy KN (potrzeba wynikająca z organizacji nauczania; data zakończenia umowy nie była wpisana). Nauczyciel zastępowany zmarł 7 maja 2023 r. (niedziela). Umowa powinna być rozwiązana 8 maja 2022 r., np. za porozumieniem stron. Czy mogę nauczyciela zatrudnić od 8 maja 2023 r. na czas określony do 31 sierpnia 2023 r., aby wypłacić proporcjonalnie do wymiaru etatu świadczenie urlopowe i nie wypłacać ekwiwalentu gdyby zatrudnienie było do 30 czerwca 2023 r. (w ramach kontynuacji zatrudnienia)? Przepisy mówią, że zatrudnienie w trakcie roku szkolnego powinno być do końca roku szkolnego, aczkolwiek umowa powinna być z korzyścią dla pracownika. Zaznaczam, że nauczyciel od 1 września 2023 r. będzie zatrudniony z mianowania na pełny etat.