Czy należy skorygować koszty wynagrodzeń i składek ZUS w związku z zatrudnieniem żony prezesa zarządu oraz nadpłatą na koncie ZUS

Spóła z o.o. zatrudniła żonę prezesa zarządu od dnia 1 lipca 2022 r. W październiku osoba ta przebywała na zasiłku opiekuńczym trwającym tydzień z tytułu opieki nad dzieckiem. Po wystąpieniu do ZUS o wypłatę zasiłku ZUS zakwestionował wysokość wynagrodzenia i wypłacił zasiłek od 3553,20 zł. W kwietniu 2023 r. na koncie płatnika w ZUS PUE okazało się, że ZUS dokonał korekt dokumentów rozliczeniowych za okres od 1 lipca 2022 r. do 1 lutego 2023 r. W ten sposób powstała nadpłata na koncie ZUS. PIT-11 za 2022 r. został wystawiony zgodnie z wypłatami, jakie zostały przelane na konto pracownika. Spółka nie będzie się odwoływać od decyzji ZUS i z nadpłaty są potrącane bieżące zobowiązania wobec ZUS. Jak postąpić z wypłatą wynagrodzenia dla tej osoby?  Czy należy skorygować koszty wynagrodzeń i składek ZUS?

Spółka jako płatnik, mimo korekt dokonywanych przez ZUS na koncie rozliczeniowym płatnika składek nie jest obowiązana do jakichkolwiek korekt związanych z wynagrodzeniem wypłaconym pracownicy w 2022 r. oraz obciążającymi je składkami ubezpieczeniowymi. W tym bowiem roku zarówno przychód pracownicy, jak i związane z nim składki były rozliczone z uwzględnieniem kwoty faktycznie wypłaconego wynagrodzenia.