Czy możliwe jest łączenie etatu głównej księgowej ze stanowiskiem administracyjnym w instytucji kultury uwzględniając przepisy dotyczące zatrudnienia w sektorze kulturalnym

Główna księgowa zatrudniona jest w instytucji kultury na pół etatu. Dyrektor chciałby zatrudnić główną księgową na stanowisku administracyjnym (na kolejne pół etatu). Nadmienię, że w zakresie obowiązków na stanowisku administracyjnym jest m. in. opis merytoryczny faktur oraz prowadzenie kasy gotówkowej. Czy w takim przypadku istnieje możliwość zatrudnienia księgowej na pół etatu na stanowisku administracyjnym? Czy jest w instytucji kultury możliwość łączenia etatu głównej księgowej z innym stanowiskiem biorąc pod uwagę np. podstawę zatrudnienia (ustawa kominowa/ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej) oraz zapisy zawarte w art. 54 ust. 3 ustawy o finansach publicznych?