W jakiej formie następuje czasowe powierzenie innych obowiązków pracowniczych

Jesteśmy zakładem budżetowym. Pracodawca w okresie wakacyjnym planuje powierzyć tymczasowe wykonywanie pracy pracownikowi na stanowisku konserwator (praca wykonywana na stałe w obiekcie hali sportowej) na tym samym stanowisku w obiekcie krytej pływalni. Czy wystarczy samo pismo informujące o powierzeniu tymczasowym pracy, czy też musimy przygotować porozumienie zmieniające warunki, ponieważ pracownik zmienia miejsce pracy z budynku HS na budynek KP (budynki są obok siebie, ale posiadają inne numery). Dodam, że powierzenie nie przekracza okresu trzech miesięcy, pracownik ma wszystkie badania lekarskie do pracy na HS i KP, w zakresie czynności ma zapisy dot. pracy na HS i KP, jest to to samo stanowisko i wynagrodzenie, a obydwa budynki należą do jednego zakładu pracy.