Czy można wynagradzać pracownika dwa razy za tę samą pracę w ramach dwóch różnych regulaminów

Czy można wynagradzać pracownika dwa razy za tę samą pracę w ramach regulaminów premiowych dla dwóch komórek organizacyjnych? W organizacji są dwa biura w tym samym departamencie, w których pracownicy otrzymują premie za wykonanie tych samych czynności. Czy w przypadku, gdy pracownik z biura A jest objęty systemem premiowym A i został oddelegowany (np. w ramach 42 § 4 KP) na część miesiąca do biura B i wykonuje te same czynności, ale na rzecz biura B, to czy wtedy należy się pracownikowi premia zarówno z systemu premiowego A, jak i z systemu premiowego B (zakładając, że spełnił wszystkie warunki w obu systemach premiowych)?