Czy ekwiwalent pieniężny dla pracowników biurowych za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego może być zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składek ZUS

W jednostce budżetowej zgodnie ustalonym regulaminem pracownikom biurowym przysługuje ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz pranie, czyszczenie i konserwację w/w odzieży i obuwia roboczego w kwocie 70 zł/m-c, wypłacany dwa razy do roku na koniec każdego półrocza. Regulamin został opracowany i podpisany przez specjalistę ds. BHP oraz kierownika jednostki. Czy takim przypadku otrzymany przez pracowników biurowych ekwiwalent może być zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składek ZUS?