Czy pracownica zachowuje prawo do wypłaconego świadczenia za "wczasy pod gruszą" w sytuacji przerwania urlopu z powodu choroby

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i na podstawie ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziliśmy zarządzeniem dyrektora regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Poniżej cytuję fragment ww. regulaminu „Tryb przyznania świadczenia w formie dopłaty do wypoczynku tzw. „Wczasy pod Gruszą”. 1. Podstawą przyznania dofinansowania zorganizowanego, w tym we własnym zakresie, krajowego i zagranicznego wypoczynku w formie dopłaty do wypoczynku tzw. „Wczasy pod Gruszą” jest złożenie przez pracownika wniosku, którego wzór stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu. 2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1 składany jest przez pracownika w terminie co najmniej 5 dni przed rozpoczęciem planowanego wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Do wniosku należy dołączyć kserokopię wniosku urlopowego udzielonego przez pracodawcę. 3. Świadczenie przysługuje jeden raz w roku kalendarzowym, a jego wypłata następuje najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez pracownika urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych.” W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym w dniach 17 lipca-30 lipca 2023 r. pracownica, której wypłaciliśmy świadczenie w formie dopłaty do wypoczynku tzw. „Wczasy pod Gruszą” zachorowała i trafiła do szpitala. Zwolnienie lekarskie, które wpłynęło do pracodawcy obowiązuje od dnia 28 lipca 2023 r. W związku z powyższym pracownica przerwała wypoczynek trwający co najmniej 14 dni kalendarzowych. Co w tej sytuacji z wypłaconym już świadczeniem? Czy świadczenie to stało się świadczeniem nienależnie pobranym i powinno być zwrócone w całości przez pracownika?