Czy wynagrodzenie z umowy o dzieło jest uwzględniane przy obliczaniu odprawy emerytalnej

W celu obliczenia odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Z kolei ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego z określonymi zmianami. Jednak wspólny jest zakres wynagrodzeń i jego składników, z których oblicza się zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i ekwiwalent. Zatem uwzględnia się tu wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy z pewnymi wyłączeniami wymienionymi w § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Stosunek pracy to zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, natomiast umowa o dzieło to stosunek cywilnoprawny uregulowany w Kodeksie cywilnym.

Izabela Nowacka

ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac