Z jakim dniem pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niesprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności, wnioskując o uprawnienia wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca, uwzględniając przedłożone orzeczenie, przyznał uprawniania wynikające z powołanej ustawy, w tym między innymi dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, przy czym prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabędzie po przepracowaniu jednego roku, po dniu zaliczenia pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W dostarczonym orzeczeniu widnieje zapis, iż ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 05.12.2022 r., natomiast data wydania orzeczenia to 20.02.2023 r. Z jakim dniem pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu, z dniem 06.12.2023 r., czy z dniem 21.02.2024 r.?