Czy pracownik może żądać ekwiwalentu za urlop dodatkowy za lata, w których nie przedłożył pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności

PROBLEM

Pracownik z 15-letnim stażem w zakładzie przyniósł – tydzień przed rozwiązaniem umowy o pracę – orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, wydane 6 lat temu. Zażądał wypłaty ekwiwalentu za urlop dodatkowy, zgodnie z przepisami o przedawnieniu roszczeń pracowniczych, za 3 lata wstecz, ponieważ nie ma już możliwości wykorzystania urlopu. Czy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop dodatkowy za 3 lata wstecz? Z orzeczenia wynika, że był niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia, jednak nie przedłożył orzeczenia wcześniej, bo obawiał się zwolnienia.