Czy pracodawca ma obowiązek na wniosek pracownika sprostowania świadectwa pracy

Firma nasza zatrudniała pracownika na podstawie umowy o pracę na stanowisku "kierowca". Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownikowi wystawiono świadectwo pracy, gdzie znalazła się informacja o zajmowanym stanowisku dokładnie taka jak w umowie, tj. "kierowca". Pracownik ten wykonywał pracę jako kierowca głównie samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t. Po dwóch latach od wystawionego świadectwa zwrócił się do nas telefoniczne, aby zmienić mu stanowisko na świadectwie pracy na "kierowca samochodu ciężarowego" lub wystawić jakiś dokument, z którego będzie wynikało, że wykonywał w rzeczywistości pracę kierowcy samochodu ciężarowego. Co możemy w tej sytuacji zrobić?