Na jaki adres pracodawca powinien wysłać pracownikowi świadectwo pracy

Pracownica zgłosiła pracodawcy adres zamieszkania X. Po jakimś czasie zmieniła adres zamieszkania na Y, ale nie chciała podać go pracodawcy. Obecnie pracownica jest na wypowiedzeniu i przebywa na zwolnieniu lekarskim, na którym widnieje inny adres zamieszkania niż ten zgłoszony w kadrach. Na który adres należy wysłać pracownikowi świadectwo pracy? Na adres X, czy adres Y?