Czy umowa zlecenia z własnym pracownikiem zawarta w trakcie urlopu bezpłatnego podlega składkom ZUS

Z osobą, która od dawna jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż ustawowa płaca minimalna, zawarliśmy w grudniu 2023 r. dodatkowo umowę zlecenia (dotyczącą zupełnie innych czynności niż przewidziane w jej pracowniczym zakresie obowiązków). Okres trwania tej umowy w całości pokrywa się z udzielonym pracownikowi urlopem bezpłatnym. Czy w takim przypadku powinniśmy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia opłacać wszystkie składki ZUS, jak przy umowie o pracę? – pyta Czytelnik z Gdańska.

Należności wypłacane w ramach umowy zlecenia powinny zostać rozliczone na zasadach ogólnych obowiązujących zleceniobiorców. Państwa pracownik ze względu na wykorzystywany urlop bezpłatny i w tym okresie wykonywaną umowę zlecenia pod względem składkowym nie powinien być rozliczany tak jak pracownik. Oczywiście przy założeniu, że wskazany urlop nie został udzielony dla pozoru, w celu np. minimalizacji obciążeń składkowych, co może być przedmiotem kontroli ZUS. Szczegóły w uzasadnieniu.