Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego pracownika, który jednocześnie jest zleceniobiorcą

PROBLEM

Pracownik w lutym 2026 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Ma umowę o pracę od 2000 roku. Umowa zlecenia z tym pracownikiem została zawarta na okres od 13.09.2024 do 30.06.2026. Wypłata faktyczna wynagrodzenia z umowy zlecenia wg warunków umowy: 30.06.2025 - 13 482,00 zł; 31.12.2025 - 6500,00 zł. W jaki sposób mam ująć to wynagrodzenie z umowy zlecenia przy obliczaniu podstawy zasiłku chorobowego? Składniki z umowy o pracę do podstawy zasiłku wyliczę za okres 01.02.2025 - 31.01.2026 i będę dzielić przez 12 miesięcy, by obliczyć podstawę miesięczną. Czy wykazać faktycznie wypłacone wynagrodzenie z umowy zlecenia w czerwcu 2025 r. i grudniu 2025 r., a następnie podzielić przez 12 miesięcy? Czy wykazać faktycznie wypłacone wynagrodzenie z umowy zlecenia uwzględniając okres trwania umowy do grudnia 2025 r. i podzielić przez liczbę miesięcy od września 2024 r. do grudnia 2025 r., czyli 16 miesięcy (tj. 12 miesięcy za 2025 r. i 4 miesiące za 2024 r.)?