comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 28-04-2024
Porada
aktualna
na dzień 28-04-2024
Data publikacji: 2023-11-16
Czy dopuszczalna jest kontrola trzeźwości pracowników zdalnych na podstawie postanowień regulaminu pracy zdalnej
PROBLEM
Pracodawca w regulaminie pracy zdalnej zawarł regulacje dotyczące możliwej kontroli w zakresie bhp, w tym także postanowienie o kontroli trzeźwości pracowników zdalnych. Czy w tym przypadku pracodawca będzie miał możliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników zdalnych bez równoległego wprowadzenia analogicznych postanowień w regulaminie pracy?
RADA
Postanowienia o możliwości kontroli trzeźwości pracowników zdalnych i ich zasadach powinny znaleźć się w porozumieniu lub regulaminie pracy zdalnej oraz w regulaminie pracy. W przypadku braku tych regulacji w obu dokumentach równolegle pracodawca nie powinien kontrolować pracowników zdalnych pod kątem trzeźwości.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
