Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika o wykonywanie pracy zdalnej i może odmówić jego uwzględnienia. Jeżeli pracodawca wyraża zgodę, musi zrealizować szereg obowiązków.

Na czym polega praca zdalna okazjonalna i jaki ma limit dni?

Praca zdalna okazjonalna polega na wykonywaniu pracy zdalnie sporadycznie, z ograniczeniem do maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym. Wykonywana jest na wniosek pracownika.

W jakiej formie można uzgodnić pracę zdalną w trakcie zatrudnienia?

Uzgodnienie pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia nie wymaga formy pisemnej. Zmiana może nastąpić w każdej innej formie, np. w formie elektronicznej z kwalifikowanym podpisem.

Co określa porozumienie z pracownikiem dotyczące wykonywania pracy zdalnej?

Porozumienie określa w szczególności zasady pokrywania kosztów, ekwiwalentu lub ryczałtu, porozumiewania się, kontroli pracy, kontroli BHP, ochrony informacji i danych osobowych oraz serwisu narzędzi pracy.

Porada aktualna

na dzień 06.07.2026

tematy:

koszty pracy
porozumienie stron
praca zdalna

Data publikacji: 06.07.2026

Jakie procedury obowiązują po złożeniu przez pracownika wniosku o pracę zdalną

PROBLEM

Do pracodawcy wpłynął wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej. Jakie procedury i obowiązki wiążą się z jego rozpatrzeniem?

Pozostało 96% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń