Czy czas przemieszczania się pracownika między siedzibą pracodawcy a miejscem świadczenia pracy zdalnej jest zaliczany do czasu pracy

Praca zdalna dzieli się na trzy typy: okazjonalną, hybrydową i stałą. W przypadku pracy zdalnej hybrydowej w Kodeksie pracy brakuje wyraźnego określenia na czym ona polega i w jaki sposób możemy rozdzielić tę pracę między pracą w siedzibie pracodawcy a pracą wykonywaną pod adresem wskazanym przez pracownika.