Jak liczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego

W przedszkolu publicznym został zatrudniony pracownik na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, w pełnym wymiarze czasu pracy – 25 godzin tygodniowo obowiązkowych zajęć edukacyjnych. Wynagrodzenie pracownika naliczane jest zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pracownik wykonywał zajęcia edukacyjne przez 35 godzin w tygodniu. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie: 1) za godziny ponadwymiarowe, jeżeli nie przekroczył tygodniowego wymiaru czasu pracy, tj. 40 godzin; 2) za godziny ponadwymiarowe, w ilości godzin, które przekroczyły tygodniowy wymiar czasu pracy, tj. 40 godzin? Czy należy wypłacić samo wynagrodzenie bez dodatku, zgodnie z art. 42 ust 4 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy składniki wynagrodzenia należy podzielić przez wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu np. przez 176 za październik 2023 r