Czy pracownikom zatrudnionym na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe mogą być przydzielane godziny ponadwymiarowe

PROBLEM

Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie kwestii dotyczącej zatrudnienia pracownika - w naszej placówce osoba niebędąca nauczycielem za zgodą KO została zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego na stanowisku nauczyciela współorganizującego kształcenie w wymiarze pełnego etatu tj. 20/20. Wskazany wymiar 20/20 godzin tygodniowo odpowiada pensum nauczyciela współorganizującego kształcenie (nie powoduje przekroczenia 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy). Jednak w przydziale w aneksie przewidziano dla tej osoby dodatkowo 7 godzin ponadwymiarowych. 1. Czy osoba zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego może mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe? 2. Jeżeli tak, czy godziny te powinny być wynagradzane na zasadach analogicznych do godzin ponadwymiarowych nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela? 3. Czy w przypadku dopuszczalności takich godzin, sposób ich realizacji i wynagradzania powinien zostać określony w umowie o pracę, a jeśli tak- w jaki sposób zapisać to poprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami? 4. Jeżeli przydzielenie godzin ponadwymiarowych nie jest dopuszczalne, w jaki sposób prawidłowo uregulować czas pracy i wynagrodzenie tej osoby przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze etatu?