Jak wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień nieobecności z powodu działania siły wyższej

Jaką należy przyjąć podstawę do obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień nieobecności z powodu działania siły wyższej w sytuacji, gdy w miesiącu korzystania z tego urlopu pracownik przepracował tylko 6 dni? Pozostałe dni to właśnie wspomniana nieobecność oraz zwolnienie lekarskie. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze, brak dodatkowych składników.