Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 18-06-2024
Porada aktualna na dzień 18-06-2024
Data publikacji: 2024-05-17

Czy niepełnosprawnemu pracownikowi, który nie przepracował pełnego miesiąca z powodu choroby przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia

PROBLEM

Pracownik niepełnosprawny pracujący w normie 7 godzin dziennie jest wynagradzany płacą miesięczną w wysokości 4 242 zł. Od 1 do 14 kwietnia otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości 1 366,54 zł. Dodatkowo w kwietniu pracownik był 3 dni tj. 21 godzin na urlopie wypoczynkowym i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za urlop w wysokości 606 zł. System dodatkowo wyliczył składnik wyrównania do minimum w wysokości 161,60 zł. Czy pracownikowi przysługuje wyrównanie? Ile wyniesie wynagrodzenie za kwiecień 2024 r.? Proszę o przedstawienie prawidłowego sposobu wyliczania wynagrodzenia.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00