Czy pracownik wychowujący dziecko do 4 lat może ubiegać się o wykonywanie pracy zdalnej

W naszej firmie obowiązuje system pracy hybrydowej. 2 dni w biurze, 3 dni pracy zdalnej. Oprócz tego pracownicy mogą występować o dodatkowe dni pracy zdalnej w wyjątkowych przypadkach. Czy taka ilość dni jest nieograniczona? Czy faktycznie rodzice dzieci do lat 4, jeśli rodzaj pracy umożliwia wykonywanie jej w domu, mogą praktycznie na cztery lata zniknąć z biura?

Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy (w tym pracy zdalnej). Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Ponadto pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Jak najbardziej pracownikowi można odmówić wspomnianych wyżej przywilejów - w sytuacji gdy nie jest to do pogodzenia z organizacją pracy lub jej rodzajem.

Typowym miejscem wykonywania pracy jest zakład pracy. Jednak nie każdy rodzaj pracy musi być wykonywany na terenie zakładu, w ramach bieżącego nadzoru ze strony pracodawcy. Liczne zawody czy specjalności mogą być z powodzeniem realizowane w ramach pracy zdalnej.