Czy konieczna jest zmiana umowy o pracę przy zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia

Czy musimy dokonywać zmiany stawki wynagrodzenia od 1.01.2024 r. w przypadku pracownika, który posiada np. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 4000 zł + dodatek stażowy? Czy jesteśmy zobowiązani zmienić pracownikowi angaż w zakresie wynagrodzenia od 1.01.2024 r., tj. od dnia, gdy zmienia się minimalne wynagrodzenie brutto?

Konieczna jest zmiana umowy o pracę. Nawet jednak przy braku zmiany umowy pracownik od 1.01.2024 r. otrzymywać musi wynagrodzenie zasadnicze w wysokości co najmniej 4242 zł.