Czy orzeczenie lekarskie z zakresu medycyny pracy może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownik po długiej nieobecności (wynoszącej powyżej 33 dni) został skierowany na kontrolne badania medycyny pracy do lekarza orzecznika. Na podstawie wystawionego skierowania lekarz wydał orzeczenie ze zdolnością do pracy z ograniczeniami takimi jak "poziom 0" oraz "praca bez dźwigania ciężkiego". Pracownik zatrudniony jest do pracy fizycznej, jest konserwatorem. W skierowaniu w opisie stanowiska praca jest pracą fizyczną, z wysokością powyżej 3 metrów. Wykonuje także pracę w zakresie konserwacji instalacji elektrycznej (m. in wymienia żarówki sufitowe), prace malarskie, prace porządkowe. Ograniczenia wskazane w orzeczeniu wykluczają pracownika z większości prac wykonywanych na zajmowanym stanowisku. Nie mamy możliwości powierzenia innych obowiązków służbowych respektujących ograniczenia. Czy w takiej sytuacji są podstawy do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem? Czy możemy odwołać się od orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy?