Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 22-04-2024
Porada aktualna na dzień 22-04-2024
Data publikacji: 2024-01-12

Czy orzeczenie lekarskie z zakresu medycyny pracy może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę

PROBLEM

Pracownik po długiej nieobecności (wynoszącej powyżej 33 dni) został skierowany na kontrolne badania medycyny pracy do lekarza orzecznika. Na podstawie wystawionego skierowania lekarz wydał orzeczenie ze zdolnością do pracy z ograniczeniami takimi jak "poziom 0" oraz "praca bez dźwigania ciężkiego". Pracownik zatrudniony jest do pracy fizycznej, jest konserwatorem. W skierowaniu w opisie stanowiska praca jest pracą fizyczną, z wysokością powyżej 3 metrów. Wykonuje także pracę w zakresie konserwacji instalacji elektrycznej (m. in wymienia żarówki sufitowe), prace malarskie, prace porządkowe. Ograniczenia wskazane w orzeczeniu wykluczają pracownika z większości prac wykonywanych na zajmowanym stanowisku. Nie mamy możliwości powierzenia innych obowiązków służbowych respektujących ograniczenia. Czy w takiej sytuacji są podstawy do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem? Czy możemy odwołać się od orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00